在劳动关系中，工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额直接关系到劳动者的切身利益。因此，国家通常会设定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。当劳动合同中约定的工资不低于这一法定最低标准时，该约定被认为是合法的。以下内容将详细探讨合同中写明最低标准工资的合法性及相关要点。
一、最低工资标准的法律基础
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低限额的劳动报酬。各国及地区普遍通过立法形式确定最低工资标准，以保护劳动者免受不公平的低薪剥削。在中国，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的经济发展水平、社会平均工资、就业状况等因素综合确定，并定期进行调整。
二、合同约定最低标准工资的合法性
劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等达成的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的工资条款不得低于当地法定的最低工资标准。这意味着，如果合同中约定的工资数额等于或高于当前有效的最低工资标准，该约定是完全合法的，且对双方均具有约束力。
三、注意事项
明确约定：合同中关于工资的约定应当具体明确，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，以及工资的支付方式、时间等，确保劳动者清楚了解自己的收入构成。
调整机制：虽然合同可以约定不低于最低工资标准，但随着经济社会发展，最低工资标准可能会调整。因此，合同中可考虑设置工资随政策调整而调整的条款，以保持合法性及适应性。
权益保护：劳动者发现实际领取的工资低于合同约定或法定最低工资标准时，有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
综上所述，合同中明确写明不低于法定最低工资标准的做法不仅合法，而且是对劳动者基本权益的有效保障。这要求用人单位在制定合同时遵守相关法律法规，同时也提醒劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资条款，确保其符合法律规定，为自己构建一个公平、合理的劳动关系环境。在实践中，双方应基于诚信原则，共同维护劳动市场的和谐稳定。